3 astuces pour recruter davantage dans le bâtiment
Découvrez comment dynamiser votre stratégie de recrutement dans le secteur du BTP grâce à l’utilisation de vidéos.
Pour un recruteur dans le secteur du bâtiment et des travaux publics, attirer et retenir des talents qualifiés est devenu un véritable défi. Mais pas de panique. Face à cette problématique, il y a quelques astuces à mettre en place et notamment : appuyer votre recrutement sur des vidéos qui sauront captiver votre audience.
Les vidéos véhiculent une identité, des émotions et perdurent dans le temps. Elles peuvent être vues par n’importe qui et de n’importe où, à condition de savoir bien les utiliser. Voici, en 3 astuces, comment intégrer ces vidéos dans votre stratégie de recrutement.
Créez des vidéos qui captent l’attention des candidats
La première étape consiste à produire des contenus vidéo attractifs qui mettront en valeur votre entreprise et les opportunités qu’elle offre à ses salariés. Au menu ? Missions, ambiance, avantages, collaborations, valeurs et événements ! Voici quelques types de vidéos qu’on aime particulièrement produire chez Method :
- Présentation de l’entreprise : mettez en avant votre culture, vos valeurs et votre vision.
- Témoignages d’employés : laissez vos collaborateurs partager leur expérience au sein de votre structure.
- Présentation de projets : montrez vos chantiers en cours ou terminés pour illustrer la diversité de vos réalisations.
- « Un jour dans la vie de… » : suivez un employé pendant sa journée de travail pour donner un aperçu concret de ses missions et de son environnement.
Ces vidéos permettent aux candidats potentiels de se projeter dans votre entreprise et de mieux comprendre ce que vous avez à leur offrir. En suscitant un attachement émotionnel, elles renforcent la motivation des candidats et contribuent à attirer des profils plus adaptés et déjà convaincus par votre entreprise. Cette approche facilite ainsi les étapes ultérieures du recrutement voire influence positivement les négociations lors du processus d’embauche.
Diffusez vos vidéos sur les canaux appropriés
Une fois vos vidéos réalisées, il est crucial de les diffuser sur les bons canaux pour maximiser leur impact. Les vidéos sont utilisables en ligne et hors-ligne, faites preuve d’imagination quant à leur diffusion ! Voici quelques idées à nous piquer :
1/ Réseaux sociaux
LinkedIn, Facebook, Instagram et même TikTok peuvent être des plateformes efficaces pour toucher un large public. Renseignez-vous sur les audiences présentes sur ces réseaux et ciblez celle(s) qui correspond(ent) à la vôtre.
2/ Site web de l’entreprise :
intégrez vos vidéos dans la section « Carrières » ou “Recrutement” de votre site.
3/ Plateformes de recrutement spécialisées :
partagez vos contenus sur des sites d’emploi dédiés au secteur du BTP comme Un job dans le btp, job btp, Emploi BTP, PME BTP, Carrière BTP… Dans la description de votre entreprise ou directement dans la description du poste, incluez des liens qui renvoient vers les vidéos hébergées sur votre site ou sur YouTube.
4/ Écrans lors d’événements :
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Diffusez vos vidéos sur des stands lors de salons de l’emploi ou de forums des métiers.
Intégrez les vidéos dans une stratégie de recrutement globale
Pour optimiser l’efficacité de vos vidéos, il est essentiel de les intégrer dans une stratégie de recrutement globale. Voyez avec votre responsable RH comment créer des synergies entre les différentes actions de recrutement mises en place. Il existe mille et une manières d’utiliser ces vidéos pour recruter dans le BTP, et de booster leur efficacité !.
Vos vidéos seront réalisées en fonction d’objectifs spécifiques, elles peuvent intervenir à différents moments du processus de recrutement, et auprès de différentes cibles. Assurez-vous de définir l’objectif de chaque vidéo en amont pour les intégrer parfaitement à votre stratégie. Encore une fois, nous vous suggérons quelques exemples de mise en application mais la liste n’est pas exhaustive !
- Utilisez-les vidéos comme accroche dans vos annonces d’emploi pour inciter les candidats à postuler.
- Envoyez-les aux candidats présélectionnés avant un entretien pour les préparer et maintenir leur intérêt.
- Partagez-les lors de présentations dans les écoles et universités pour faire découvrir votre entreprise et attirer de jeunes talents.
- Encouragez vos employés à partager ces vidéos sur leurs propres réseaux pour élargir votre portée.
Pour recruter, les acteurs du BTP doivent actionner tous les leviers à leur disposition : diffusion des offres, campagnes promotionnelles, salons et événements… Dans ce contexte, le format vidéo s’impose comme un outil polyvalent, qui s’adapte à tous les supports de communication et s’intègre aisément à toute campagne de recrutement. En outre, la vidéo modernise l’image de l’entreprise, la rendant plus attractive aux yeux des candidats. Elle permet aussi de gagner un temps précieux en transmettant efficacement les informations clés, réduisant ainsi les explications nécessaires lors des entretiens.
Les recruteurs qui adopteront la vidéo pourront très certainement se démarquer efficacement dans le secteur du bâtiment. Cette approche vous permettra non seulement d’attirer les meilleurs talents, mais aussi de les convaincre que votre entreprise est l’endroit idéal pour développer leur carrière et ainsi vous affirmer comme un employeur de choix sur un marché de l’emploi hyper-concurrentiel.
N.B. N’oubliez pas de mettre de temps en temps à jour vos vidéos pour refléter l’évolution de votre entreprise et du secteur.
